Process communication management

Coaching & Communication

QUELS OBJECTIFS ?
Communiquer différemment et “être en phase” avec sa hiérarchie
Avoir le bon mode de communication avec des profils différents
Réussir son management en situation de stress

LA DEMARCHE

Trois marches incontournables et complémentaires :

1
Passer l’inventaire de personnalité process com

2
Déterminer et restituer le profil complet; approfondir ce qui vous caractérise le plus, vos points forts, votre manière de communiquer, vos comportements sous stress, votre style de management et vos environnements de travail préférés.

3

  • Mise en oeuvre de séances de travail en fonction d’objectifs à atteindre ensemble : Apprendre à utiliser ses perceptions pour rentrer dans le cadre de référence d’une autre personne,
  • Travailler sur la signification de ses échecs personnels ou professionnels,
  • Savoir identifier et traiter ses différents niveaux de stress (positifs ou négatifs),
  • Bien connaitre et développer sa « facilité » à communiquer,
  • Travailler en temps réel sur des situations de management, de stress, de relation et de conflit, et l’élaboration des réponses appropriées.
L’avis de l’expert

“Une démarche pertinente, opérationnelle et efficace dans la gestion de la relation afin d’analyser ce qui se passe en soi, chez l’autre, et dans la relation avec l’autre; un vrai programme personnalisé permettant d’identifier sa personnalité, son mode de communication, mettre en évidence ses besoins psychologiques et déterminer ce que l’on peut attendre de l’autre de façon réaliste. “

Nos convictions

“Chacun de nous construit sa vision du monde, et celle-ci diffère d’un individu à l’autre” “Nous percevons la réalité en fonction de notre expérience”
“Laissez l’autre parler en premier, il vous écoutera plus facilement”
“La signification d’un message est donnée par la réaction qu’il suscite”
“On ne peut pas ne pas communiquer !”